LA VILLE RECRUTE..... UN/UNE DIRECTEUR/TRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES

POSTE A TEMPS COMPLET : Directeur générale des services – ville de 2000 à 10000 habitants

Le/la directeur/trice général(e) des services (DGS) est chargé(e), sous l'autorité du Maire, de diriger l'ensemble des services de la ville et d'en coordonner l'organisation.

Echanges quotidiens avec le Maire, les élus et les responsables de services, échanges réguliers avec les partenaires de la collectivité, les représentants des corps constitués, du monde économique et des usagers

A ce titre, le DGS :

• participe à la définition du projet global de la collectivité,
• impulse et conduit les projets stratégiques,
• négocie avec les acteurs du territoire suivant les orientations définies par l’exécutif,
• contribue à l’évaluation des actions et des politiques publiques locales,
• dirige l’équipe de direction et les services,
• pilote la gestion et l’optimisation des ressources,
• anime le dialogue social,
• assure une veille stratégique, réglementaire et prospective.

ACTIVITES et TACHES :

Conseil et aide à la décision dans tous domaines de compétence communale

Elaboration des documents à portée stratégique (actes, notes, projets, publications, …)

Animation de réunions internes et externes

Représentation de la collectivité dans les instances du territoire

Pilotage des compétences externes dans les domaines stratégiques

Exercice du pouvoir hiérarchique sur les services de la collectivité

Coordination de l’action des différents services

Sécurisation et contrôle des documents et procédures à enjeux juridiques (délibérations, décisions et arrêtés, commande publique, …)

Orientation et suivi des équilibres et des procédures budgétaires

Animation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Dialogue de gestion avec les responsables de services et les délégués du personnel

Valorisation de l’action des services

COMPETENCES REQUISES :

Savoirs :

• fonctionnement et environnement juridique des collectivités
• pilotage des ressources humaines
• finances et comptabilité publiques
• urbanisme et aménagement du territoire
• connaissance des politiques publiques à dimension territoriale
• connaissance du territoire

Savoir-faire :

• aide à la décision publique
• animation d’une équipe de direction
• pilotage de projet
• capacités de négociation
• analyse rétrospective et prospective
• communication interne et externe
• utilisation des outils informatiques : bureautique, communication et logiciels métiers

Savoir être et attitudes requises :

Expériences requises liées au poste :

Diplôme : Bac + 5 : Droit et politiques publiques

Expériences professionnelles : Droit public - Administration publique

Formations obligatoires :

• Actualité des politiques publiques
• Droit public et fonctionnement des institutions publiques

Limite des candidatures : le 20 juin 2026

Rémunération statutaire – RIFSEEP – NBI - COS – participation employeur santé et prévoyance